Das Institut für praktische Emergenz ist offizieller Partner der IDG Initiative, hostet den IDG Community Hub Munich, co-koordiniert die weltweite Hub-Community und unterstützt gerne dabei, die Inner Development Goals vorzustellen, sie erlebbar zu machen und optional im Anschluss gemeinsam zu überlegen, wie und wo eine Implementierung Sinn macht.
In diesem 3-stündigen Impuls Workshop stellen wir die Inner Development Goals und deren Relevanz gerade im aktuellen Kontext vor und erarbeiten gemeinsam, was das konkret für Ihre Organisation und Ihre Mitarbeitenden bedeutet. Wir identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. durch ein Assessment) und definieren, was erste Schritte sein könnten.
Warum die Inner Development Goals?
Mit den Sustainable Development Goals oder kurz den SDGs wurden 2014 von den Vereinten Nationen 17 Ziele definiert, die wir gesamtgesellschaftlich angehen müssen, um eine nachhaltige Entwicklung auf wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Ebene für jetzt und später zu sichern.
So weit, so gut.
Nur: wie können wir diese Ziele erreichen? Welche Führungsqualitäten brauchen wir dafür? Welche Fähigkeiten müssen ausgebildet und gefördert werden? Die SDGs sind sozusagen das „Was“, wir brauchen aber genauso ein „Wie“. Und dieses „Wie“ gibt es jetzt: die IDGs, die sogenannten Inner Development Goals .
Eine globale Initiative bestehend aus Wissenschaftler*innen, Zukunftsforscher*innen, Unternehmer*innen, Psycholog*innen, Politiker*innen und vielen mehr hat in den letzten Jahren ein Rahmenwerk entwickelt und (empirisch begleitet) die 23 Ziele für das „Wie“ identifiziert.
Integrität ist z. B. eins dieser Ziele, genau wie auch Komplexitätsbewusstsein, Beziehungsfähigkeit und Kreativät – um nur ein paar zu nennen.
Daraus entsteht derzeit eine weltweite Bewegung, der sich immer mehr Menschen und auch Organisationen anschließen (darunter Spotify und IKEA). Mit Costa Rica hat sich nun das erste Land der Erreichung der IDGs verschrieben
Wir brauchen Mut, Klarheit und ein gemeinsames Wagen.
Die Pandemie hat neben weiteren globalen Krisen ungefragt Veränderungen vorgebracht. Begegnungen unter eine andere Überschrift gestellt, in Deutschland und auch anderswo nicht nur das Gesundheitssystem in Frage gestellt, sondern auch den Wert von Bildung, Kultur, Freizeit. Unser in den letzten Jahrzehnten gewachsenes System schwankt stark, ist sogar an einigen Stellen eingestürzt. Und die rasante Klimaveränderung drängt uns, es neu aufzubauen.
Wie gehen wir mit dieser Unsicherheit um (denn eines hat uns die Unsicherheit der letzten Jahre auch gelernt: Wenn alles passieren kann, kann alles passieren. Und dies birgt auch viele Möglichkeiten von Entwicklung)? Wie stellen wir unsere Unternehmen wieder auf ein Fundament, das anders ist und dennoch eine andere Stabilität bringt? Was braucht jeder von uns dafür und wie stärken wir uns dabei gegenseitig? Die IDGs rücken diese wichtigen Fragen in den Mittelpunkt, und wir unterstützen als Partner, wie und wo wir können.
Falls Sie sofort tiefer in die IDGs einsteigen möchte, verweisen wir an der Stelle auf die IDG Journey unseres Partners, der EQU:WIN Academy.
Ziele und Inhalte Impuls Workshop
Unsere Workshops sind nie One-Size-Fits-All-Formate.
Im Vorgespräch klären wir zunächst den Kontext und definieren gemeinsam die Ziele, bevor wir einen ersten Vorschlag schicken. Grundsätzlich möchten wir mit dem IDG Impuls Workshops einen Überblick und eine klare Vorstellung der IDGs sowie das Verständnis über Sinn und Zweck der Initiative vermitteln und darüber hinaus konkrete Ideen an die Hand geben, wie die IDGs innerhalb der eigenen Organisation gelebt und umgesetzt werden können.
Das folgende Format ist daher nur ein Beispiel, wie so ein Workshop aussehen könnte.
1. Vorstellung der Inner Development Goals
Hintergründe, Initiatoren und Inhalte der Inner Development Goals: Wer steckt dahinter? Wer macht schon mit? Warum sind die IDGs zentraler Erfolgsfaktor für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele?
2. Die Inner Development Goals - 5 Dimensionen, 23 Ziele
Wie setzen sich die 23 Inner Development Goals zusammen? Warum die Einteilung in 5 Dimensionen? Hier werfen hier einen genaueren Blick auf die IDGs und zeigen anhand praktischer Beispiele ihre Relevanz auf.
3. Mini-Assessment
Wir arbeiten mit diversen IDG-Assessment-Anbietern zusammen und zeigen Ihnen gerne in der Praxis, wie so ein Assessment in Ihrer Organisation aussehen könnte. Bei diesen Assessments geht es weniger um die Fähigkeiten der Einzelnen, sondern um eine Standortbestimmung der Organisation als Ganzes.
4. Implementierung
Wir arbeiten heraus, wie eine Implementierung der IDGs innerhalb der Organisation aussehen könnte. Was wären sinnvolle erste bzw. nächste Schritte? Worauf muss besonders geachtet werden? Wo, womit und mit wem fängt man an?
Für wen ist der Impuls-Workshop IDGs?
Der Impuls-Workshop IDGs ist für alle, die die Inner Development Goals gerne in ihrer Organisation vorstellen und ausprobieren möchten.
Umfang und Rahmenbedingungen
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Ca. 3 Stunden
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Maximal 15 Teilnehmer:innen
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Veranstaltungsort: online oder vor Ort in der Organisation
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Kosten: auf Anfrage
